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Viele einzelne Puzzleteile oder ein Gesamtkunstwerk?

Wir bieten im Trainingssektor umfassende Programme für den Commerce und E-Commerce Bereich, die zwar für sich allein stehend bereits allerhand bewirken können, ihre umfassende Wirkung jedoch erst in Kombination und mittels gezielter Personalentwicklung entfalten. Genau diese wirkungsvolle Kombination möchten wir Ihnen bieten!

Wir erheben in gemeinsamen Gesprächen die offensichtlichen und versteckten Potenziale Ihrer Mitarbeiter und legen unternehmensübergreifende Bildungsziele fest. Es geht uns hier im Besonderen darum, Ihre Mitarbeiter bestmöglich auf gegenwärtige und kommende Aufgaben vorzubereiten. Dazu bedarf es in vielen Fällen einer umfassenden Analyse des Status quo und der Entwicklungsperspektiven.

In einem weiteren Schritt wird ein maßgeschneidertes Konzept, das sich wie ein Puzzle zusammenfügt, für sie erstellt und anschließend auch umgesetzt. Die Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen liegt dadurch in einer Hand, wir machen viele Puzzleteile für Sie zu einem großen Ganzen. Durch diese Beständigkeit gewinnen Ihre Mitarbeiter Vertrauen in Ihre Ziele und die abgeleiteten Maßnahmen.

Unser Rundum-sorglos-Paket für Sie:

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Personal-entwicklungs-coaching

Im Personalentwicklungscoaching werden unternehmensübergreifende Bildungsziele festgelegt und diese anschließend auf die einzelnen Mitarbeiter umgelegt. Im Gespräch erheben wir gemeinsam die Potenziale Ihrer Mitarbeiter und definieren individuelle Ziele und Weiterbildungen.

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Train the Trainer

Eine Organisation kann nur durch die Erfahrungen der Menschen lernen und sich weiterentwickeln. Umso wichtiger ist es, dass Erfahrungen und Wissen im Unternehmen geteilt werden, damit nicht immer alles neu erlernt werden muss und Mitarbeiter vom Wissen anderer profitieren können.

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Modulare Ausbildungen

Karriere passiert nicht nach dem Zufallsprinzip. Klar vorgezeichnete Wege dienen als Leitfaden für die Planung und Gestaltung von Karriereschritten. Daher bieten wir von acl die Möglichkeit, gemeinsam mit Ihnen, Ihre individuellen Karrierewege und die dazugehörigen Ausbildungen zu entwickeln.

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Kundenge-winnung & -bindung

Wie schaffe ich es, dass die Kunden zu Stammkunden werden und immer wieder gerne kommen?

Wir von acl bieten mit unseren Konzepten Antworten auf diese Fragen.

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Multi-channeling

Wissen allein über diese neue Welt des Cross-Channeling reicht nicht aus, um Ihre Mitarbeiter dafür begeistern zu können. Sie benötigen Sicherheit und Handwerkszeug, um mit den neuen Herausforderungen umgehen zu lernen und für die Kunden echten Mehrwert entstehen zu lassen?

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Employer Branding & Rekrutierung

Die richtigen Mitarbeiter zu finden, stellt eine große Herausforderung dar. Das klassische Bewerbungsverfahren reicht oftmals nicht aus, um beispielsweise eine große Anzahl von Mitarbeitern für einen neuen Standort zu rekrutieren. Hier sind alternative Verfahren oft sehr hilfreich.

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Umgang mit Veränderungen

Mitarbeiter reagieren sehr unterschiedlich auf Veränderungen. Manche gehen mit Veränderungen wie selbstverständlich um, andere schweigen und machen sich möglicherweise bereits auf die Suche nach einem neuen Job. Daher muss mit Veränderungen offen umgegangen und den Mitarbeitern Sicherheit gegeben werden.

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Methodisches Arbeiten

Methodisch zu arbeiten erleichtert das Arbeitsleben ungemein. Erkennen Ihre Mitarbeiter die Sinnhaftigkeit hinter diesem Thema und lernen verschiedenste Methoden kennen, so werden Aufgaben und Projekte strukturierter abgearbeitet.

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Betriebliche Gesundheits-förderung

In Zeiten des demografischen Wandels in Österreich werden auch Ihre Arbeitnehmer älter. Um diese Mitarbeiter möglichst lange und gesund im Unternehmen halten zu können, braucht es spezielle Programme.

acl bietet ein umfassendes Netzwerk und kennt Spezialisten für einzelne Themenbereiche, um Sie zu unterstützen.

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Incentives

Teams, die bereit sind, Leistungen zu bringen und sich mehr als gefordert für das Unternehmen einsetzen, sind in der heutigen Zeit schwer zu finden und oft noch schwerer zu binden.

Gerade deshalb sind monetäre Anreize im Sinne von Prämien nicht immer ausreichend, Mitarbeiter wünschen sich Wertschätzung und diese wird im deutschsprachigen Raum...

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